Як повідомив власник TAD Віталій Мельник: Розпочали будівельні роботи з реконструкції старої будівлі, придбаної у попередніх власників та недобудованої ще з радянських часів.
Мета -36 квартир для сімей спеціалістів, які разом із родинами переїдуть працювати до нашої компанії з інших регіонів України. Протягом адаптаційного періоду (6–12 місяців) житло надаватиметься безкоштовно.так звана модель "відомчого житла"
Ми вже забезпечуємо спеціалістів умовами одноосібного проживання на базі підприємства. Але практика показує: рано чи пізно люди повертаються до своїх сімей - і це правильно. В умовах війни вільного та якісного житла у місті фактично немає, що ускладнює залучення кадрів.
Компанія розвивається, потреба у кваліфікованих фахівцях зростає -тому ми прийняли рішення інвестувати в житлову інфраструктуру.
Наступний крок - будівництво класичного житла на спеціальних умовах для тих працівників, які пов’язують своє майбутнє з компанією та містом на довгостроковій основі.
Це не нова модель. Але це модель, яка працює:
для бізнесу -стабільність команди,
для людей -впевненість і гідні умови,
для міста - нові родини, нова економічна активність, нові кастомери для місцевих маназинів, перукарень, кафе та ресторанів.
Переконаний:
Бізнес має створювати робочі місця та можливості.
Держава -супроводжувати й підтримувати розвиток.
Люди -бути професійними, залученими й працелюбними.
Лише синергія цих трьох сторін створює якісний продукт, конкурентні послуги й прибуток, який забезпечує гідний рівень життя для всіх учасників процесу.
Інакше система не працює. Буде як сказав класик-маємо що маємо
P.S. Від AUTO-Consulting хочемо зазначити, що приклад компанії TAD стане трендом. бо щоб залучити висококваліфіковані кадри до виробництв - треба створювати умови. |
